Odwołanie pracownika z urlopu może nastąpić tylko w sytuacjach, gdy ważne są interesy pracodawcy, np. gdy wystąpiły okoliczności, które wymagają natychmiastowej obecności pracownika w miejscu pracy. W takich sytuacjach pracodawca powinien poinformować pracownika o odwołaniu z urlopu i uzyskać jego zgodę. W przeciwnym wypadku może dojść do naruszenia praw pracowniczych. Przepisy prawne dotyczące odwołania pracownika z urlopu znajdują się w kodeksie pracy.
Kwestie podatkowe
Odwołanie pracownika z urlopu może mieć konsekwencje podatkowe, jeśli pracownik otrzyma wynagrodzenie za czas, kiedy miał być na urlopie. W takiej sytuacji wynagrodzenie to może być opodatkowane jako dochód z innego źródła, np. z działalności wykonywanej na podstawie umowy zlecenia czy o dzieło. Pracodawca powinien pobrać z tego wynagrodzenia należne składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz zaliczyć do nich składki na ubezpieczenie zdrowotne za pracownika. Warto pamiętać, że w przypadku odwołania pracownika z urlopu i wypłacenia mu wynagrodzenia za ten czas, może on uzyskać prawo do odpoczynku urlopowego na innych warunkach, np. w innym terminie lub w wymiarze większym niż wcześniej ustalony.
Wolno odwołać pracownika z urlopu tylko w sytuacjach określonych w Kodeksie pracy lub w umowie o pracę. Do uzasadnionych powodów, które pozwalają na odwołanie pracownika z urlopu, należą:
- Pojawienie się ważnych i pilnych potrzeb związanych z prowadzeniem działalności pracodawcy,
- Wystąpienie nieoczekiwanej sytuacji, która uniemożliwia wykonywanie przez pracownika pracy w okresie urlopu,
- Zła sytuacja w firmie, która wymaga natychmiastowej obecności pracownika w pracy.
W takich sytuacjach pracodawca musi powiadomić pracownika o odwołaniu jak najszybciej i uzasadnić swoją decyzję. Pracownik może zgodzić się na odwołanie lub odmówić. W takim przypadku pracodawca nie może przymuszać pracownika do rezygnacji z urlopu.