Pozew wzajemny
Pozew wzajemny to pozew, w którym strony są jednocześnie pozwanym i pozywającym. W takim przypadku, jedna strona pozywa drugą o określone roszczenie, a ta druga z kolei pozywa pierwszą o…
Dane wrażliwe – najważniejsze informacje
Dane wrażliwe to dane osobowe, które ze względu na ich charakter mogą stanowić zagrożenie dla prywatności lub bezpieczeństwa osób, których dotyczą. Są to między innymi: Te informacje są chronione przez…
Kiedy warto podpisać umowę przedwstępną przed nawiązaniem stosunku pracy?
Umowa przedwstępna przed nawiązaniem stosunku pracy jest dokumentem, który zawiera informacje na temat warunków pracy, wynagrodzenia oraz innych szczegółów dotyczących przyszłego stosunku pracy. Ma ona na celu zabezpieczenie interesów zarówno…
Praca w ruchu ciągłym
Praca w ruchu ciągłym, zwana również pracą na zmiany, polega na tym, że pracownicy zmieniają się w ciągu dnia, tygodnia lub miesiąca, aby zapewnić ciągłość pracy przez całą dobę lub…
Czy wiesz co powinna zawierać umowa o pracę?
Umowa o pracę może być zawarta na czas określony lub nieokreślony. Umowa na czas określony jest zawierana na określony czas, np. na rok lub pół roku, natomiast umowa na czas…
Dyscyplinarne rozwiązanie umowy o prace
Rozwiązanie dyscyplinarne umowy o pracę oznacza, że pracodawca rozwiązuje umowę o pracę z pracownikiem z powodu jego nieprawidłowego zachowania lub nieprzestrzegania obowiązków związanych z pracą. Taki rodzaj rozwiązania umowy jest…
Nadgodziny
Nadgodziny to praca wykonywana przez pracownika poza normalnym czasem pracy. Normalny czas pracy zależy od rodzaju umowy oraz ustaleń z pracodawcą. Według prawa pracy, pracownik może być zobowiązany do pracy…
Wypadek przy pracy – kiedy można o nim mówić?
Wypadek przy pracy to niezamierzone zdarzenie, które ma miejsce podczas wykonywania pracy i prowadzi do uszkodzenia ciała lub śmierci pracownika. Może to być wynikiem nieprawidłowego wykonywania pracy, nieodpowiedniego sprzętu lub…
Dyscyplinarka – w jakich sytuacjach można ją zastosować?
Dyscyplinarka to rodzaj postępowania służbowego, którego celem jest ustalenie odpowiedzialności pracownika za naruszenie przepisów wewnątrzzakładowych lub przepisów prawa pracy. W toku postępowania dyscyplinarnego pracodawca może nałożyć na pracownika karę dyscyplinarną,…
Prawo do wynagrodzenia w przypadku niewykonywania pracy
Prawo do wynagrodzenia oznacza prawo pracownika do otrzymywania zapłaty za wykonywaną pracę. Wynagrodzenie to składa się z pensji bazowej oraz ewentualnych dodatków, takich jak premie, nagrody czy odprawy. Prawo do…