Pozew wzajemny
Pozew wzajemny to pozew, w którym strony są jednocześnie pozwanym i pozywającym. W takim przypadku, jedna strona pozywa drugą o określone roszczenie, a ta druga z kolei pozywa pierwszą o…
Poradnik przedsiębiorcy, własny biznes, podatki, finanse i gospodarka
Prawo
Pozew wzajemny to pozew, w którym strony są jednocześnie pozwanym i pozywającym. W takim przypadku, jedna strona pozywa drugą o określone roszczenie, a ta druga z kolei pozywa pierwszą o…
Dane wrażliwe to dane osobowe, które ze względu na ich charakter mogą stanowić zagrożenie dla prywatności lub bezpieczeństwa osób, których dotyczą. Są to między innymi: Te informacje są chronione przez…
Umowa przedwstępna przed nawiązaniem stosunku pracy jest dokumentem, który zawiera informacje na temat warunków pracy, wynagrodzenia oraz innych szczegółów dotyczących przyszłego stosunku pracy. Ma ona na celu zabezpieczenie interesów zarówno…
Praca w ruchu ciągłym, zwana również pracą na zmiany, polega na tym, że pracownicy zmieniają się w ciągu dnia, tygodnia lub miesiąca, aby zapewnić ciągłość pracy przez całą dobę lub…
Umowa o pracę może być zawarta na czas określony lub nieokreślony. Umowa na czas określony jest zawierana na określony czas, np. na rok lub pół roku, natomiast umowa na czas…
Rozwiązanie dyscyplinarne umowy o pracę oznacza, że pracodawca rozwiązuje umowę o pracę z pracownikiem z powodu jego nieprawidłowego zachowania lub nieprzestrzegania obowiązków związanych z pracą. Taki rodzaj rozwiązania umowy jest…
Nadgodziny to praca wykonywana przez pracownika poza normalnym czasem pracy. Normalny czas pracy zależy od rodzaju umowy oraz ustaleń z pracodawcą. Według prawa pracy, pracownik może być zobowiązany do pracy…
Wypadek przy pracy to niezamierzone zdarzenie, które ma miejsce podczas wykonywania pracy i prowadzi do uszkodzenia ciała lub śmierci pracownika. Może to być wynikiem nieprawidłowego wykonywania pracy, nieodpowiedniego sprzętu lub…
Dyscyplinarka to rodzaj postępowania służbowego, którego celem jest ustalenie odpowiedzialności pracownika za naruszenie przepisów wewnątrzzakładowych lub przepisów prawa pracy. W toku postępowania dyscyplinarnego pracodawca może nałożyć na pracownika karę dyscyplinarną,…
Prawo do wynagrodzenia oznacza prawo pracownika do otrzymywania zapłaty za wykonywaną pracę. Wynagrodzenie to składa się z pensji bazowej oraz ewentualnych dodatków, takich jak premie, nagrody czy odprawy. Prawo do…