Związki zawodowe to organizacje tworzone przez pracowników, które mają na celu zapewnienie ochrony ich interesów zawodowych i społecznych. Członkowie związku zawodowego to pracownicy, którzy dobrowolnie przystępują do niego i płacą składki.
Związki zawodowe działają w różnych branżach i sektorach gospodarki, takich jak przemysł, usługi, handel, transport, edukacja, służba zdrowia itp.
Główne cele związków zawodowych to:
- Ochrona płac i warunków pracy swoich członków.
- Negocjowanie kontraktów zbiorowych z pracodawcami.
- Reprezentowanie interesów swoich członków w konfliktach z pracodawcami.
- Walczyć o prawa i interesy pracowników w zakresie zabezpieczenia socjalnego, przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji.
- Reprezentowanie interesów swoich członków w sprawach prawa pracy i ubezpieczenia społecznego.
Umowy cywilnoprawne, czyli jakie?
Umowy cywilnoprawne to rodzaj umów, które regulują stosunki między stronami, które nie są związane z wykonywaniem pracy. Umowy cywilnoprawne regulowane są przez Kodeks Cywilny i inne przepisy prawne. Przykłady umów cywilnoprawnych to:
- Umowa sprzedaży – reguluje zasady kupna i sprzedaży rzeczy lub usług między stronami
- Umowa najmu – reguluje zasady korzystania z rzeczy lub pomieszczenia przez najemcę
- Umowa dzierżawy – reguluje zasady korzystania z rzeczy przez dzierżawcę
- Umowa zlecenie – reguluje zasady wykonania określonej usługi przez zleceniodawcę
- Umowa pożyczki
Czy zatrudnieni na umowy cywilnoprawne mogą wstępować do związków zawodowych?
Tak, osoby zatrudnione na umowy cywilnoprawne, takie jak umowa zlecenie czy umowa o dzieło, mogą wstępować do związków zawodowych. W Polsce każdy pracownik ma prawo do swobodnego zrzeszania się w związkach zawodowych, bez względu na rodzaj umowy, na jakiej jest zatrudniony.
Osoby zatrudnione na umowy cywilnoprawne mogą mieć jednak mniejsze możliwości niż pracownicy zatrudnieni na umowy o pracę, jeśli chodzi o korzystanie z praw związkowych, takie jak negocjowanie warunków zatrudnienia czy udział w strajkach.