Umowa przedwstępna o pracę to dokument, który zawiera warunki, jakie mają być spełnione przez pracodawcę i pracownika, zanim zostanie zawarta umowa o pracę. Umowa przedwstępna o pracę jest rodzajem umowy, która jest zawierana w celu potwierdzenia, że strony zamierzają zawrzeć później umowę o pracę.
Umowa przedwstępna zawiera informacje takie jak:
- dane pracodawcy i pracownika,
- rodzaj i zakres wykonywanej pracy,
- miejsce wykonywania pracy,
- wysokość wynagrodzenia,
- warunki zatrudnienia (np. okres próbny, liczba godzin pracy, urlop),
- termin rozpoczęcia pracy,
- inne ustalenia, które strony uznały za konieczne.
Ważne jest aby pamiętać, że umowa przedwstępna jest zobowiązaniem do zawarcia później umowy o pracę, a nie jest to już sama umowa o pracę.
Na ile może być zawierana umowa przedwstępna?
Umowa przedwstępna o pracę może być zawierana na różne okresy, jednak standardowo jest to czas do 30 dni. Okres ten może być krótszy lub dłuższy, jeśli strony uzgodniły inaczej. Warto jednak pamiętać, że im dłuższy okres trwania umowy przedwstępnej tym bardziej ogranicza on swobodę zmiany decyzji przez jedną ze stron.
Ważne jest aby pamiętać, że umowa przedwstępna nie jest już samą umową o pracę i nie daje takich samych praw i obowiązków jak ta. Umowa przedwstępna jest jedynie zobowiązaniem do zawarcia później umowy o pracę. Warto też pamiętać, że w przypadku nie zawarcia umowy o pracę, jest to jedynie naruszeniem zobowiązania, a nie naruszeniem umowy przedwstępnej, i nie daje to podstaw do roszczeń odszkodowawczych.
Umowa przedwstępna powinna zawierać wszystkie istotne warunki zatrudnienia takie jak: rodzaj pracy, wynagrodzenie, miejsce pracy, godziny pracy, urlop czy okres próbny. Są one niezbędne do tego, aby pracownik mógł dokonać świadomego wyboru czy chce podjąć pracę na tych warunkach.
Umowa przed umową o pracę
Umowa przedwstępna o pracę jest rodzajem umowy, która jest zawierana w celu potwierdzenia, że strony zamierzają zawrzeć później umowę o pracę. W związku z tym, po zawarciu umowy przedwstępnej, strony zobowiązują się do zawarcia umowy o pracę w określonym terminie lub po spełnieniu określonych warunków.
Jednakże, jeśli po zawarciu umowy przedwstępnej, jedna ze stron nie chce lub nie jest w stanie spełnić warunków wymaganych do zawarcia umowy o pracę, umowa przedwstępna nie przekształca się automatycznie w umowę o pracę.
Warto pamiętać, że w przypadku niezawarcia umowy o pracę po umowie przedwstępnej, jest to jedynie naruszeniem zobowiązania, a nie naruszeniem umowy przedwstępnej, i nie daje to podstaw do roszczeń odszkodowawczych.
Warto też pamiętać, że umowa przedwstępna jest umową nieodpłatną, nie daje uprawnień pracowniczych, ani nie jest już umową o pracę. Dlatego jeśli już zostanie podpisana, należy jak najszybciej przystąpić do zawarcia umowy o pracę, która już daje takie uprawnienia i obowiązki.