Świadectwo pracy to dokument potwierdzający okres zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy oraz warunki tego zatrudnienia. Zawiera ono informacje takie jak:
-dane personalne pracownika,
-dane pracodawcy,
-okres zatrudnienia,
-stanowisko,
-wynagrodzenie,
-rodzaj umowy o pracę,
-informacje o odbytych szkoleniach i kursach,
-informacje o przyznanych nagrodach i odznaczeniach,
-opis zakresu obowiązków,
-informacje o ukończeniu pracy za okres próbny,
-informacje o zakończeniu zatrudnienia z powodu zwolnienia, rozwiązania umowy czy też przejścia na emeryturę,
-podpis pracodawcy.
Świadectwo pracy jest ważnym dokumentem dla pracownika, który pozwala mu udowodnić swoje doświadczenie zawodowe i jest często wymagane podczas procesu rekrutacji.
Kto i kiedy wystawia świadectwo pracy?
Świadectwo pracy wystawia pracodawca, zazwyczaj z chwilą zakończenia zatrudnienia pracownika. Jest to dokument potwierdzający okres zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy oraz warunki tego zatrudnienia. Pracodawca ma obowiązek wystawić pracownikowi świadectwo pracy niezwłocznie po rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy o pracę, przy czym pracownik ma prawo do otrzymania świadectwa pracy już w momencie rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę, a nie później niż w ciągu 7 dni. W Polsce pracodawca ma obowiązek wystawić świadectwo pracy niezwłocznie po rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy o pracę, a pracownik ma prawo do otrzymania świadectwa pracy już w momencie rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę, a nie później niż w ciągu 7 dni.
Czy pracodawca musi wystawić świadectwo pracy?
Tak, pracodawca ma obowiązek wystawić pracownikowi świadectwo pracy. Jest to dokument potwierdzający okres zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy oraz warunki tego zatrudnienia. Pracodawca ma obowiązek wystawić świadectwo pracy niezwłocznie po rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy o pracę, a pracownik ma prawo do otrzymania świadectwa pracy już w momencie rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę, a nie później niż w ciągu 7 dni. W Polsce pracodawca ma obowiązek wystawić świadectwo pracy niezwłocznie po rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy o pracę, a pracownik ma prawo do otrzymania świadectwa pracy już w momencie rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę, a nie później niż w ciągu 7 dni. Jeżeli pracodawca nie wystawi świadectwa pracy w wyznaczonym terminie, pracownik może wystąpić na drogę sądową.