List referencyjny, także zwany listem rekomendacyjnym, to dokument, który jest wystawiany przez pracodawcę, nauczyciela lub inną osobę, która zna kandydata i może wystawić opinię na jego temat. List ten jest przeznaczony dla potencjalnego pracodawcy, uczelni lub innej instytucji, która jest zainteresowana pozyskaniem informacji na temat kwalifikacji i doświadczenia kandydata.
List referencyjny zwykle zawiera informacje takie jak:
- Imię i nazwisko referenta
- Stanowisko i tytuł zawodowy referenta
- Nazwę firmy lub instytucji, w której referent pracuje
- Imię i nazwisko kandydata
- Stanowisko, na które kandydat aplikuje
- Informacje na temat doświadczenia zawodowego kandydata w danej firmie lub instytucji
- Opinia referenta na temat zdolności kandydata do wykonywania pracy, jego umiejętności, zachowania i etyki zawodowej
- Kontakt referenta, tak aby potencjalny pracodawca mógł skontaktować się z nim w celu uzyskania dodatkowych informacji.
List referencyjny a opinia – czym się różnią?
List referencyjny i opinia są pochodnymi pojęciami, jednak istnieją pewne różnice między nimi:
- Informacje zawarte: List referencyjny zwykle zawiera informacje na temat doświadczenia zawodowego, umiejętności, zachowania i etyki zawodowej kandydata, podczas gdy opinia jest bardziej ogólna i może skupiać się na ogólnych wrażeniach referenta na temat kandydata.
- Cel: List referencyjny jest przeznaczony dla potencjalnego pracodawcy lub innej instytucji, która jest zainteresowana pozyskaniem informacji na temat kwalifikacji i doświadczenia kandydata, natomiast opinia jest bardziej osobista i przeznaczona dla samego kandydata lub jego przełożonego, w celu dalszego rozwoju.
- Autor: List referencyjny jest wystawiany przez pracodawcę, nauczyciela lub inną osobę, która zna kandydata i może wystawić opinię na jego temat