Dodatkowy urlop macierzyński to dodatkowe dni wolne przysługujące matce po skończeniu tradycyjnego urlopu macierzyńskiego. Celem jest umożliwienie matce dalszego spędzenia czasu z dzieckiem. Wysokość dodatkowego urlopu i warunki jego przyznawania różnią się w zależności od kraju.
Kto i kiedy może starać się o dodatkowy urlop macierzyński?
Pracownicy, którzy urodzili dziecko lub przysposobili dziecko, mają prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Urlop ten można wykorzystać nie później niż do końca 36. miesiąca życia dziecka. W Polsce dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany na wniosek pracownicy.
Wniosek
Aby napisać wniosek o dodatkowy urlop macierzyński, należy uwzględnić następujące elementy:
- Imię i nazwisko oraz dane kontaktowe wnioskodawcy.
- Nazwę i adres miejsca pracy.
- Datę urodzenia dziecka lub datę przysposobienia.
- Okres, na jaki wnioskodawca występuje o dodatkowy urlop macierzyński.
- Informację o wcześniej wykorzystanym urlopie macierzyńskim.
- Potwierdzenie, że wnioskodawca nie korzystał już z dodatkowego urlopu macierzyńskiego.
- Podpis wnioskodawcy.
Wniosek powinien być wysłany do pracodawcy pisemnie, może być również dostarczony osobiście lub za pośrednictwem poczty. Warto zachować kopię wniosku jako dowód w przypadku ewentualnych nieporozumień.