Unia Europejska (UE) nie ma bezpośredniego wpływu na ustalanie minimalnego wynagrodzenia w poszczególnych państwach członkowskich. W zakresie płacy minimalnej państwa członkowskie mają pełną suwerenność i decydują o wysokości minimalnego wynagrodzenia na swoim terytorium. Jednak Unia Europejska promuje równość płac i równe traktowanie pracowników, a także wspiera rozwój polityki zatrudnienia, w tym także rozwój systemów wynagrodzeń.
Unia Europejska w swoich dokumentach strategicznych zachęca państwa członkowskie do podnoszenia poziomu płacy minimalnej, i rozwijanie systemów płacowych które zapewniają pracownikom odpowiedni poziom życia. Również w wielu państwach członkowskich Unii Europejskiej jest praktyką, że wysokość minimalnego wynagrodzenia jest uzależniona od różnych czynników takich jak poziom cen, poziom zatrudnienia czy poziom PKB kraju.
Niemniej jednak, Unia Europejska nie narzuca konkretnych wymogów co do poziomu płacy minimalnej, pozostawiając to państwom członkowskim do decyzji i dostosowywania do warunków wewnętrznych. To państwa członkowskie UE decydują o poziomie minimalnego wynagrodzenia, jednak mogą konsultować swoje decyzje z unijnymi instytucjami oraz przedstawicielami związków zawodowych
Jak Unia Europejska egzekwuje stosunek płac do cen?
Unia Europejska nie ma bezpośredniego nadzoru nad poziomem płac w państwach członkowskich i nie ma ścisłych przepisów dotyczących proporcji między poziomem płac a cenami. Jednak UE wspiera równość płac i równe traktowanie pracowników poprzez różne instrumenty, takie jak polityka zatrudnienia czy równości płac.
Jednym z instrumentów Unii Europejskiej jest Europejska Strategia Równości Płac, która zachęca państwa członkowskie do przeciwdziałania dyskryminacji płac i promowanie równości płac między kobietami a mężczyznami. Unia Europejska przeprowadza również badania dotyczące płac i równości płac, i wydaje rekomendacje dotyczące działań krajów członkowskich.
Unia Europejska także wspiera państwa członkowskie w rozwijaniu systemów płacowych, które zapewniają pracownikom odpowiedni poziom życia, poprzez programy unijnego funduszu spójności.
Ważne jest również, że państwa członkowskie UE są zobligowane do przestrzegania przepisów dotyczących równości płac i zakazu dyskryminacji, które są zawarte w traktatach.