Zatrudnienie małżonka w firmie ma zarówno zalety, jak i wady.
Zalety:
- Zaufanie: małżonek jest osobą, którą zna się najlepiej, co oznacza, że będzie się miało pewność, że jest ona godna zaufania i że będzie pracować z zaangażowaniem.
- Znajomość firmy: małżonek jest już zaznajomiony z funkcjonowaniem firmy, co oznacza, że nie będzie trzeba tracić czasu na przeszkolenie nowego pracownika.
- Elastyczność: jeśli małżonek jest elastyczny, może dostosować swój grafik pracy do potrzeb firmy.
Wady:
- Konflikt interesów: zatrudnienie małżonka w firmie może prowadzić do konfliktu interesów, jeśli małżonek będzie miał wpływ na decyzje dotyczące firmy.
- Niepewność: jeśli małżeństwo się rozpadnie, może to mieć negatywny wpływ na firmę.
- Nieprawidłowe traktowanie
Co mówi prawo o zatrudnianiu małżonka w firmie?
Prawo nie zabrania zatrudniania małżonka w firmie, jednakże istnieją pewne zasady, których trzeba przestrzegać.
Przede wszystkim, zatrudnianie małżonka w firmie musi być uczciwe i równe, tzn. małżonek powinien być zatrudniany na podstawie swoich kwalifikacji i umiejętności, a nie tylko dlatego, że jest małżonkiem właściciela firmy.
Jeśli małżonek pełni funkcję kierowniczą w firmie, to prawo wymaga przestrzegania zasad równego traktowania pracowników, również w odniesieniu do małżonka.
Jeśli firma jest objęta ustawą o równym traktowaniu, to zatrudnianie małżonka nie może naruszać przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu.
Jeśli firma jest spółką, to zatrudnianie małżonka w spółce powinno być uzgodnione z pozostałymi wspólnikami i odbywać się zgodnie z przepisami prawa handlowego.
Zatrudnienie małżonka w firmie – koszty
Zatrudnienie małżonka w firmie może wiązać się z pewnymi kosztami, takimi jak:
- Koszty wynagrodzenia: małżonek powinien być wynagradzany na podstawie swoich kwalifikacji i umiejętności, a nie tylko dlatego, że jest małżonkiem właściciela firmy, co oznacza, że będą musiały być ponoszone koszty wynagrodzenia.
- Koszty ubezpieczenia: małżonek jako pracownik będzie objęty ubezpieczeniem zdrowotnym, z którego będzie musiała być pokrywana część składki przez firmę.
- Koszty składek na ubezpieczenie społeczne: firma będzie musiała ponosić koszty składek na ubezpieczenie społeczne związane z zatrudnieniem małżonka.