Prawo do wynagrodzenia oznacza prawo pracownika do otrzymywania zapłaty za wykonywaną pracę. Wynagrodzenie to składa się z pensji bazowej oraz ewentualnych dodatków, takich jak premie, nagrody czy odprawy. Prawo do wynagrodzenia jest regulowane przez przepisy prawa pracy, a jego wysokość zależy od rodzaju i miejsca pracy, stażu pracy, kwalifikacji czy uzgodnień zawartych w umowie o pracę.
Co w przypadku niewykonywania pracy?
Prawo do wynagrodzenia w przypadku niewykonywania pracy oznacza, że pracownik ma prawo do otrzymywania wynagrodzenia za czas, w którym nie jest zobowiązany do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy. Przykłady takiej sytuacji to: urlop wypoczynkowy, urlop bezpłatny, zwolnienie lekarskie, czy też strajk. W takich sytuacjach pracownik nie wykonuje pracy, ale ma prawo do otrzymywania wynagrodzenia zgodnie z umową o pracę lub przepisami prawa pracy.