Poradnik przedsiębiorcy, własny biznes, podatki, finanse i gospodarka
Tytuł wykonawczy to dokument prawny, który uprawnia właściciela do wykonania określonej czynności, na przykład zajęcia nieruchomości lub jej użytkowania, na podstawie orzeczenia sądu lub innego aktu prawnego. Jest to poświadczenie…
Zastępcze wykonanie świadczenia to pojęcie odnoszące się do sytuacji, gdy dłużnik nie jest w stanie wykonać świadczenia w formie pierwotnie ustalonej, a wierzyciel zgadza się na inny rodzaj wykonania tego…
Upadłość układowa (ang. composition) to postępowanie restrukturyzacyjne przeprowadzane w celu przywrócenia płynności finansowej przedsiębiorstwa, które jest zadłużone i nie jest w stanie spłacać swoich zobowiązań w terminie. Celem upadłości układowej…
Przymus państwowy wobec dłużnika to pojęcie odnoszące się do różnych działań, jakie państwo może podjąć wobec osoby, która nie spłaca swoich zobowiązań finansowych. Przymus państwowy może obejmować różne działania, takie…
Umowa ugody to dokument, który zawiera porozumienie między stronami (np. wierzycielem i dłużnikiem) dotyczące sposobu rozwiązania sporu lub regulacji zobowiązania. Umowa ugody może zawierać warunki dotyczące spłaty długu, zwolnienia z…
Tymczasowy nadzorca sądowy jest to osoba, którą sąd powołuje do nadzoru nad działalnością przedsiębiorstwa lub organizacji, które znalazło się w trudnej sytuacji finansowej lub ma problemy prawne. Tymczasowy nadzorca sądowy…
Holakracja jest to system zarządzania oparty na zasadach autonomii, samoorganizacji i odpowiedzialności pracowników. Holakracja promuje ideę, że pracownicy są najlepiej położonymi do podejmowania decyzji i działań dotyczących ich pracy, a…
Teoria sprawiedliwości Johna Adamsa jest jednym z klasycznych podejść do problemu sprawiedliwości w organizacjach. Teoria ta skupia się na tym, jakiego rodzaju wynagrodzenie jest uważane za sprawiedliwe w danej organizacji…
Dział HR (Human Resources) w firmie, to dział zajmujący się zarządzaniem zasobami ludzkimi. Jego zadaniem jest zapewnienie odpowiedniej liczby i jakości pracowników, aby firma mogła osiągnąć swoje cele biznesowe. Do…
Strategia personalna to plan działań związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi w firmie. Jej celem jest dopasowanie liczby i jakości pracowników do potrzeb biznesowych firmy oraz zapewnienie odpowiednich warunków pracy, aby…