Czy wiesz co powinna zawierać umowa o pracę?
Umowa o pracę może być zawarta na czas określony lub nieokreślony. Umowa na czas określony jest zawierana na określony czas, np. na rok lub pół roku, natomiast umowa na czas…
Dyscyplinarne rozwiązanie umowy o prace
Rozwiązanie dyscyplinarne umowy o pracę oznacza, że pracodawca rozwiązuje umowę o pracę z pracownikiem z powodu jego nieprawidłowego zachowania lub nieprzestrzegania obowiązków związanych z pracą. Taki rodzaj rozwiązania umowy jest…
Nadgodziny
Nadgodziny to praca wykonywana przez pracownika poza normalnym czasem pracy. Normalny czas pracy zależy od rodzaju umowy oraz ustaleń z pracodawcą. Według prawa pracy, pracownik może być zobowiązany do pracy…
Efektywność – jak ją zwiększyć?
Efektywność w pracy jest ważna, ponieważ pozwala na osiągnięcie celów i zadań zarówno indywidualnych, jak i zespołowych w jak najkrótszym czasie i z jak najmniejszym nakładem zasobów. Dzięki wysoki poziom…
Wypadek przy pracy – kiedy można o nim mówić?
Wypadek przy pracy to niezamierzone zdarzenie, które ma miejsce podczas wykonywania pracy i prowadzi do uszkodzenia ciała lub śmierci pracownika. Może to być wynikiem nieprawidłowego wykonywania pracy, nieodpowiedniego sprzętu lub…
Ubezpieczenie chorobowe
Ubezpieczenie chorobowe to rodzaj ubezpieczenia, którego celem jest zabezpieczenie finansowe w przypadku choroby ubezpieczonego. W zależności od rodzaju ubezpieczenia, ubezpieczenie chorobowe może obejmować różnego rodzaju świadczenia, takie jak zasiłek chorobowy,…
Kartoteki wynagrodzeń
Kartoteki wynagrodzeń to dokumenty zawierające informacje o wynagrodzeniach pracowników. Zawierają one takie informacje jak wysokość wynagrodzenia, składniki wynagrodzenia, daty wypłaty, informacje o naliczaniu i odprowadzaniu składek na ubezpieczenie zdrowotne i…
Dyscyplinarka – w jakich sytuacjach można ją zastosować?
Dyscyplinarka to rodzaj postępowania służbowego, którego celem jest ustalenie odpowiedzialności pracownika za naruszenie przepisów wewnątrzzakładowych lub przepisów prawa pracy. W toku postępowania dyscyplinarnego pracodawca może nałożyć na pracownika karę dyscyplinarną,…
Prawo do wynagrodzenia w przypadku niewykonywania pracy
Prawo do wynagrodzenia oznacza prawo pracownika do otrzymywania zapłaty za wykonywaną pracę. Wynagrodzenie to składa się z pensji bazowej oraz ewentualnych dodatków, takich jak premie, nagrody czy odprawy. Prawo do…
Aktywa trwałe
Aktywa trwałe to składniki majątku przedsiębiorstwa, które posiadają trwałą wartość, przeznaczone są do użytku przez okres dłuższy niż jeden rok, a także, które służą do prowadzenia działalności gospodarczej. Aktywa trwałe…